在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中會(huì)有不同的部門和職位，辨別這些部門和職位的有很多方法，其中看每個(gè)人的穿著的工作服就可以大概了解這位員工身處這個(gè)企業(yè)的什么位置，所以企業(yè)為每個(gè)部門和職位定制不同的工作服是很有必要的。
除了可以識別企業(yè)內(nèi)部員工的職務(wù)與部門外，工作服在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中還起到了其他重要的作用，比如：
一、樹立企業(yè)形象：企業(yè)如人一樣，有一個(gè)形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動(dòng)和隨時(shí)隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會(huì)與硬件環(huán)境格格不入，可見，企業(yè)形象，首先是人的形象!
二、提高企業(yè)凝聚力：人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會(huì)自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會(huì)加強(qiáng)對企業(yè)的向心力。好的工作服能夠從一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關(guān)心。
三、創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化：工作服在企業(yè)形象識別系統(tǒng)中雖然屬于視覺識別的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一;其二，設(shè)計(jì)獨(dú)特的職業(yè)裝，同時(shí)，還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，比如深色調(diào)和保守的職業(yè)裝能夠體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的職業(yè)裝則能體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。
四、規(guī)范員工行為：無論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上職業(yè)裝，就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯(lián)系起來，穿工作服的過程就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”。
員工是企業(yè)的名片，員工的穿著與公司德形象與實(shí)力直接掛鉤，為自己的員工選購一套優(yōu)質(zhì)的工作服也是在為企業(yè)實(shí)力多 加一分。400-6683-365
核心關(guān)鍵詞：職位工作服
